Mulți producători agricoli s-au confruntat cu un deficit de forță de muncă necalificată în acest an. Problema a fost o consecință a pandemiei: o parte semnificativă a lucrătorilor migranți au părăsit Rusia.
Potrivit Ministerului Afacerilor Interne, înainte de începerea pandemiei în Federația Rusă, erau aproximativ 2 milioane de cetățeni străini care se aflau aici în scopuri de muncă. Până în noiembrie 300, mai rămăseseră 2020 milion și 1 de mii (și aceasta este cu jumătate de milion mai puțin decât în toamna anului 800).
S-a presupus că locurile de muncă vacante vor fi ocupate de ruși șomeri, dar acest lucru nu s-a întâmplat în sectorul agricol. Motivele sunt destul de ușor de înțeles: muncă „murdară” neprețuită, ore neregulate de lucru „în sezon”, nu salariile cele mai mari, îndepărtarea de orașe.
Și nu toți angajatorii erau gata să fie înlocuiți, ceea ce nu este de asemenea surprinzător. Muncitorii străini se disting prin diligența lor, sunt de acord să lucreze pe timp cald, nu necesită plăți suplimentare pentru prelucrare, sunt energici (de obicei merg la muncă până la 35-40 de ani) și, pentru a cita unul dintre managerii agricoli, „nu beți și nu fumați”.
Acum situația și-a pierdut în mare măsură severitatea (cel puțin pentru crescătorii de plante), s-a finalizat munca sezonieră, muncitorii necalificați sunt necesari, în principal, numai pentru peretele de legume și cartofi depozitați, dar previziunile pentru viitor sunt foarte vagi.
Se pare că agrarii nu pot decât să aștepte dezvoltarea evenimentelor. Deși, potrivit Olga Prozorovskaya, șefa departamentului de consultanță în resurse umane al companiei de consultanță „Pentru APK”, este mai bine să petreceți acest timp căutând soluții fezabile în circumstanțele actuale. Și mai întâi, reconsiderați abordarea dvs. cu privire la căutarea personalului:
- Este dificil să găsești angajați dacă nu le înțelegi interesele. Astăzi nu este suficient să afișați informații despre posturile vacante pe site-ul de anunțuri; este mult mai eficient să folosiți rețelele sociale pentru a căuta. La pagina companiei noastre din Instagram solicitări în mod constant vin de la operatorii de mașini, lapte, doar oameni fără o specialitate care vor să se mute în sat. Lumea se schimbă în fiecare zi și toată lumea trebuie să țină cont de acest lucru.
Este foarte important să evaluați în mod sobru atractivitatea ofertei pe care o face compania pentru potențialii angajați.
- Anul acesta am realizat un mic studiu, care a arătat că există o mulțime de oameni care caută de lucru (inclusiv șoferi de tractoare, sudori) pe piață. Oamenii vor să lucreze, sunt gata să plece de acasă de dragul unui loc de muncă bun, pentru a suporta anumite inconveniente, dar se așteaptă ca acest lucru să fie compensat printr-o recompensă materială decentă (nu un salariu de 20-30 de mii de ruble). În al doilea rând, când oamenii se mută, speră să obțină condiții de viață acceptabile. Din păcate, nu toți angajatorii sunt gata să facă acest lucru.
Desigur, nu toate întreprinderile sunt capabile de o creștere notabilă a costurilor cu personalul. În astfel de cazuri, puteți încerca să abordați problema din cealaltă parte și să nu vă gândiți unde să găsiți oameni, ci cum să schimbați tehnologia de lucru pentru a vă descurca cu numărul existent de angajați.
- De exemplu, pot cita o mică fermă de lactate din regiunea Kaluga. Satul în care este situat este departe de oraș, iar regiunea în sine este aproape de Moscova. Cea mai mare parte a populației apte a plecat. Muncitorii pentru fermă erau căutați în tot districtul și era clar că în fiecare dimineață vor fi aduși la locul de muncă și în fiecare seară vor trebui transportați acasă. Și acest proces va fi costisitor și consumator de timp și foarte incomod pentru femeile din mediul rural, fiecare dintre ele având o grădină de legume care are nevoie de îngrijire.
Managerul fermei a sugerat introducerea unei metode de rotație: două zile lucrătoare și două zile libere. Au început să aducă lapte pentru două zile odată. Costurile logistice au scăzut, salariile au crescut (alte funcții generale de afaceri au fost adăugate funcționalității, pentru care a existat suficient timp), productivitatea muncii a crescut, s-a format o echipă permanentă. Și nici o grădină de legume nu suferă.
Sunt sigur că schemele similare sunt utilizate în producția de culturi.
Polițistul