Lipsa de personal rămâne una dintre principalele probleme ale producătorilor agricoli din ultimele decenii. De la distrugerea școlii sovietice de formare a specialiștilor pentru complexul agroindustrial, sistemul de învățământ nu a putut oferi un înlocuitor demn. Și astăzi, managerii de HR sunt nevoiți să concureze în creativitate pentru a atrage o resursă umană neprețuită.
În condițiile pieței
În zilele noastre, angajatorii sunt cei care concurează în pretențiile lor față de angajați, și nu invers. Perioadele de recrutare, precum și costurile de recrutare pentru companii sunt în creștere, atragerea candidaților devine din ce în ce mai dificilă și mai lungă. În calitate de șef al serviciului de presă al HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforova, Un echilibru este considerat o normă confortabilă pentru piața muncii, în care există 5-7,9 CV-uri pe post vacant. Valoarea acestui indice sub 4 indică deja o lipsă de personal.
În 2023, valorile maxime ale indicelui în sectorul agricol s-au înregistrat în ianuarie și martie - 3,4 CV pe post vacant. Cu toate acestea, în aprilie a început să scadă și până la sfârșitul lunii mai a scăzut la 2,8. Astfel de schimbări se datorează concurenței ridicate cu alte domenii profesionale și activității reduse a solicitanților. Alte motive includ deficitul tot mai mare de personal calificat și nepopularitatea complexului agroindustrial în ansamblu.
Agricultura este un domeniu extrem de competitiv în care angajatorii postează o mulțime de locuri de muncă noi și concurează cu adevărat pentru candidați. Conform Ekaterina Nikiforova, Astăzi, întreprinderile agricole oferă cel mai adesea muncă agronomilor, tehnologilor de prelucrare a cerealelor și specialiștilor în creșterea animalelor. Există, de asemenea, o cerere mare de reprezentanți ai profesiilor active în complexul agroindustrial, iar odată cu creșterea automatizării proceselor în industrie, numărul posturilor vacante pentru specialiști IT crește și el.
«Rame de aur”.
Expert în politica de personal a Uniunii Participanților la Piața Cartofilor și Legumelor din Rusia (Uniunea Cartofilor) Svetlana Sonina unul dintre cele mai solicitate si rare nume de profesie de inginer hidraulic. CV-urile pe platformele de informare sunt destul de comune, dar 90% dintre ele aparțin specialiștilor din alte industrii. Dar în recuperarea agriculturii, un astfel de personal își merită greutatea în aur, fiecare fermă unde iriga are nevoie de ele.
Este destul de dificil să găsești un agronom, așa că întreprinderile, chiar și cu personal cu personal, de obicei nu refuză un absolvent de universitate promițător. Director executiv al VALMIKS LLC Valentin Kozlov consideră necesară crearea unei rezerve de personal, lucru pe care compania sa îl va face în viitorul apropiat. Dacă o fermă are nevoie de doi agronomi, ar trebui să fie angajați trei agronomi, iar unul dintre ei să fie foarte tânăr, care va trebui să plătească mai mult decât merită. Poate dura până la șase ani pentru ca un începător să devină profesionist și este mai bine să crești singur un specialist, ținând cont de viitoarele sale calificări.
Industria are, de asemenea, mare nevoie de operatori de mașini, care, potrivit Svetlana Sonina, astăzi mii de gospodării de la Kaliningrad până la Vladivostok au nevoie de ea. Specificul de industrie al profesiei este sezonalitatea, dar toată lumea este interesată să păstreze un astfel de angajat, chiar dacă este angajat trei-cinci luni pe an. Valentin Kozlov explică deficitul de operatori de mașini prin închiderea majorității școlilor și școlilor tehnice în care au fost instruiți. Printre cei care se regăsesc astăzi în producție, sunt doar câteva persoane sub 40 de ani. Iar când apare un specialist care este gata de muncă, îl iau cu plăcere, oferind toate condițiile și ajutând la creșterea profesională.
Lucrând pentru rezolvarea acestei probleme, Uniunea Cartofii cooperează cu mai multe instituții de învățământ secundar profesional. De exemplu, GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", care este condus de Viaceslav Smirnovpregăteşte tehnicieni mecanici, tractorişti şi maiştri agricoli pentru industrie. Absolvenții săi deja la vârsta de 18-19 ani primesc drepturile categoriilor necesare și au un nivel ridicat de pregătire. Liderii întreprinderilor care sunt membre ale Uniunii le oferă de bunăvoie muncă în fermele lor și au încredere în cea mai avansată tehnologie.
De pe banca școlii
Complexul agroindustrial are nevoie de personal pentru munca care nu necesită cunoștințe și abilități speciale. Angajând astfel de angajați, puteți avea grijă de viitorii specialiști specializați și vă puteți organiza pregătirea continuă. Vorbim, desigur, despre tineri: școlari și elevi.
Svetlana Sonina vorbește despre experiența întreprinderilor Uniunii în atragerea școlarilor, solicitanților și elevilor juniori pentru recoltarea semințelor de ceapă botanică și sortarea legumelor. La astfel de evenimente - prin decizia directorului instituției de învățământ Alexei Zinoviev - participă în mod tradițional GBPOU MO „Colegiul Agrar N. T. Kozlov Kolomna”. Băieții învață elementele de bază ale profesiei de agronom și, desigur, primesc remunerație pentru munca lor. Pentru ei, aceasta este o oportunitate grozavă de a testa caracterul și abilitățile de comunicare într-o echipă de adulți.
Nu este primul an în care membrii Uniunii Cartofii cooperează cu organizația publică „Echipe de studenți ruși”. Lucrați în mod regulat cu filiala sa regională din regiunea Moscova, condusă de Pavel Kovalev. Director general al SRL „SPK numit după Lenin” Andrei Grachkovsky anul trecut a stabilit un adevărat record prin angajarea unui detașament de 52 de oameni la întreprinderea sa. Partener director al Lesnye Dali LLC Vitaly Shtopel de asemenea, folosește în mod activ forța de muncă a studenților din economie pentru munca sezonieră.
Grupul de companii Dmitrovskie Vegetables, în special, JSC Agrofirma Bunyatino, are și experiență în atragerea studenților la muncă. Director general al întreprinderii Serghei Schukin a pus bazele formării detașamentelor din rândul viitorilor operatori de mașini. Compania a mers chiar dincolo de regiune și a invitat băieți din regiuni îndepărtate, de exemplu, din Siberia. Conform Svetlana Sonina, a urmat aceeași cale în grupul de firme Malino.
Din păcate, reprezentanții noii generații nu vor să asocieze întotdeauna viața cu agricultura. Conform observatiilor Valentina Kozlova, deseori tinerii nu manifestă interes pentru profesiile agricole pe care ei înșiși le-au ales. Elevii școlilor tehnice din apropierea Moscovei, unde pregătesc mecanici, vin la VALMIKS LLC pentru practică universitară. Întrebați ce i-a adus aici, unii tipi vorbesc sincer despre dorința lor de a obține nota într-un document pentru o instituție de învățământ. Practică reală în condițiile unei întreprinderi agricole moderne, posibilitatea de a învăța ceva și de a câștiga bani nu este inclusă în planurile lor.
Pe drumul spre libertate
În țara noastră se răspândește practica atragerii persoanelor care execută pedepse în instituțiile de corecție la munca agricolă. După cum sa explicat Svetlana Sonina, din contingentul situat la intreprinderi se selecteaza persoane care sa lucreze la curatenie, sortare sau ambalare a produselor. În același timp, printre condamnați se găsesc adesea specialiști de înaltă calificare. Apoi fermele au șansa de a obține un inginer inteligent, tehnolog, șofer, mecanic și așa mai departe.
SA „Ozyory”, care face parte din Grupul de companii Malino, participă la proiectul Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia. Prin eforturile CEO-ului Serghei Pryamov pentru reședința acestei categorii de muncitori a fost construit UFITS - un șantier special care funcționează ca centru de corecție. În funcție de nivelul de confort și echipament, este numit cel mai bun din regiunea Moscovei. Angajând condamnați, ei încearcă să creeze condiții care să le permită să-și dezvăluie capacitățile.
Lesnye Dali LLC a semnat și un acord cu Departamentul Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia pentru Regiunea Moscova, iar acum lucrători vin aici din diferite părți ale țării. Pentru a le oferi locuințe, a fost achiziționată și renovată o clădire de pensiune locală. Vitaly Shtopel consideră că implicarea condamnaților permite soluționarea eficientă a problemelor de personal. Și când există un aflux constant de angajați, puteți planifica în siguranță creșterea și dezvoltarea companiei pentru anii următori. În plus, a ajuta oamenii poticniți să se îmbarce pe calea corectării este o faptă bună.
În cele mai bune tradiții
Nu este suficient să oferi unui angajat un loc de muncă stabil și să te aștepți de la el la exploatații în muncă. Svetlana Sonina Sunt sigur că din partea afacerii, manifestarea interesului față de personalul său ar trebui să ia forme destul de specifice.
De exemplu, dacă elevii vin să practice, este necesar să le oferim o viață decentă: locuință confortabilă, mâncare bună. Arătați viitorilor specialiști estetica locului de muncă și producția în general, implicați-i în cultura corporativă a întreprinderii. Dar, cel mai important, tinerii ar trebui să fie luați imediat sub aripa mentorilor cu experiență care și-au făcut deja o carieră la întreprindere, este foarte de dorit să reînvie instituția de mentorat în adevărata sa formă, așa cum a fost în vremurile sovietice.
Angajatorii moderni încearcă să atragă personal cu salarii decente. Ekaterina Nikiforovа a confirmat acest lucru cu date de pe site-ul hh.ru. În general, în Rusia, salariul mediu oferit în luna mai a acestui an a fost de aproximativ 70 de mii de ruble pentru un agronom (cu 19% mai mult decât în 2021), 68 mii de ruble pentru un tehnolog, 61 mii de ruble pentru un mecanic, 65 mii de ruble. - pentru un specialist în animale, 58 de mii de ruble - pentru un medic veterinar.
Din experiența mea ca manager Valentin Kozlov convins că nu mai este suficientă creșterea salariilor pentru a atrage personal nou și a păstra angajații. Prin urmare, VALMIX LLC implementează un sistem de motivare care permite oamenilor care doresc și știu să facă bani frumoși. Și aici va trebui să ne întoarcem la vechea practică sovietică, când liderilor li s-a dat așa-zisul al 13-lea salariu la sfârșitul anului. În condiții moderne, un proprietar de afaceri este capabil să răsplătească cei mai promițători angajați cu bonusuri. Mărimea acestora ar trebui să depășească salariul mediu, dacă este posibil de mai multe ori, astfel încât destinatarul să-și dea seama de importanța sa și să se străduiască să justifice încrederea.
Vitaly Shtopel Sunt sigur că este necesară o politică socială atent gândită pentru a atrage resurse umane. Conducerea lui Lesnye Dali a decis să cumpere și să reconstruiască un alt hostel, care va crea aproximativ o duzină de apartamente cu două camere pentru viitorii angajați. De asemenea, se pregătește pentru implementare un proiect de construcție a unei cabane de 15 case bine amenajate cu terenuri gospodărești. Fondul de locuințe finit ar trebui să atragă tineri profesioniști care au reușit să întemeieze familii din diferite regiuni ale țării.
De la public la domeniu
Ekaterina Nikiforova a spus că de la începutul anului, companiile rusești asociate agriculturii au postat peste 48 de posturi vacante pe hh.ru. Este cu aproape o treime (+28%) mai mult decât în 2022 și cu 51% mai mult decât în 2021. Cea mai mare cerere de angajați noi a fost înregistrată la Moscova (9% din locurile de muncă vacante), Teritoriul Krasnodar (8%) și regiunea Voronezh (6%). În același timp, numărul solicitanților, dimpotrivă, prezintă o tendință negativă. Așadar, din ianuarie până în mai în 2021, angajatorii au afișat aproximativ 1,1 mii de posturi vacante de agronom, iar pentru aceeași perioadă din 2023 au fost peste 2 mii.
Defect grav Valentin Kozlov numește punctul de referință al învățământului superior intern la eliberarea de diplome teoreticienilor, și nu la formarea practicienilor. În opinia sa, rădăcinile problemelor în producție sunt în educația noastră, care a pierdut teren în urmă cu aproximativ 30-40 de ani. Ca urmare, o scădere a nivelului său de la lume la mediocru.
Rezolvarea problemei Svetlana Sonina vede în implementarea conceptului educațional propus de președintele Uniunii Cartofi, directorul general al SA „Malino” Serghei Lupekhin. Conceptul presupune predominarea practicii asupra teoriei, redesenând programele de studiu în așa fel încât studenții din anii III și IV să petreacă până la 60% din timpul lor de studiu la întreprinderi, și nu la săli de clasă. Studenții din domeniile de formare „agronomie”, „agrochimie”, „agroinginerie” și așa mai departe ar trebui să aibă posibilitatea de a stăpâni mașinile agricole la universitate și de a obține dreptul de a le gestiona.
Inițiativa a fost susținută de partenerii Uniunii - Institutul de Agrobiotehnologii al Academiei Timiryazev și Universitatea Pedagogică de Stat Tula, numită după L. N. Tolstoi. Deci, de exemplu, prin decizia rectorului Universității Pedagogice Tula Konstantin Podrezov, de la 1 septembrie 2023, studenții din anul III și IV ai Facultății de Științe ale Naturii, domeniile de studiu „Agronomie”, „Biologie”, „Biotehnologie” „, iar Facultatea de Tehnologie și Afaceri, domeniile de studiu „Serviciul de vehicule”, „Sisteme tehnice în agrobusiness”, vor începe un stagiu la Bogoroditsky Alliance LLC conform unui program 50/50 (50% din timpul de studiu în practică, 50% în studiu).
Un instrument eficient de antrenament Svetlana Sonina consideră proiectul federal „Profesionalitate”, în cadrul căruia SA „Ozyory” și Colegiul Agricol Kolomna, împreună cu alți participanți, construiesc un „Agrocluster” educațional și de producție în regiunea Moscovei. Studenții implicați în ea cresc pe cel mai bun material educațional - participarea la procesele de producție ale agrobusiness.
Irina Berg