Lipsa personalului este un mit! O scurtă prezentare generală a situației de pe piața muncii în complexul agroindustrial
Problema deficitului de personal în complexul agroindustrial a fost considerată una dintre problemele cheie din industrie de mai mulți ani. Producătorii agricoli repetă în unanimitate că întreprinderile lor suferă de o lipsă de angajați la toate nivelurile - de la manageri și specialiști calificați la lapte, șoferi de tractoare și handiști.
Experți în piața resurselor umane - reprezentanți Companie de consultanță „Pentru APK” Natalia Lunina (director general) și Olga Prozorovskaya (șefa departamentului de consultanță în resurse umane) și oaspeții de astăzi ai revistei Potato System consideră că, de fapt, există destui oameni care vor să se realizeze în domeniul agriculturii.
„Recent, pe unul dintre portalurile industriei, am văzut o declarație a șefului fermei, care s-a plâns că în cele două luni de primăvară a vorbit cu zece agronomi, dar a putut angaja doar doi, restul nu îndeplineau cerințele. - spune Olga Prozorovskaya. - Prima concluzie pe care o pot trage pe baza acestor informații este că există mulți specialiști pe piața muncii: 10 agronomi caută de lucru literalmente în ajunul sezonului! Iar a doua - principala problemă a sectorului nu este lipsa de personal, ci un nivel insuficient de pregătire.
Despre personal tânăr, abilități practice și ... gândaci
În primul rând, vorbim, desigur, despre proaspeții absolvenți ai universităților agricole. După cum remarcă Natalya Lunina, sistemul modern de învățământ este adesea criticat pentru faptul că nu pregătește practicieni, iar absolvenții universitari nu pot acționa ca unități independente de luptă imediat după absolvire. Potrivit expertului, această evaluare nu este pe deplin corectă. Sarcina principală a sistemului educațional este de a forma un anumit nivel de gândire la elevi, de a-i învăța să caute și să analizeze informații. Din punctul de vedere al unui expert, viitorii specialiști ar putea primi abilități practice în cursuri speciale de formare suplimentară (mai lungi și mai aprofundate în comparație cu practica educațională standard).
Cu toate acestea, nu există astfel de cursuri până acum, așa că multe companii (în special cele mari) sunt angajate în formare suplimentară a angajaților tineri pe cont propriu, vedete „în creștere” în echipa lor. Destul de des unei agenții de recrutare i se atribuie direct următoarea sarcină: „Mă găsești un tânăr agronom fără experiență de muncă. Mai bine îmi așez gândacii în cap decât vine cu străini ".
În mod obiectiv, o astfel de formare este singura modalitate de a obține un specialist cu toate cunoștințele și competențele pentru a lucra într-o anumită companie, la un anumit loc de muncă.
Cunoașterea este putere!
Deși, desigur, nu toți angajatorii sunt pregătiți să cheltuiască timp și bani pentru instruirea noilor veniți. Multe companii văd doar profesioniști printre potențialii lor angajați.
Care este bagajul necesar unui specialist cu experiență astăzi? Conform observațiilor Nataliei Lunina, trei componente sunt de cea mai mare importanță: cunoștințe specializate într-o anumită zonă (baza universitară nu este suficientă aici); abilități în lucrul cu software specializat (pentru sectorul zootehnic, acestea sunt programe specifice cu care întreprinderea lucrează deja, pentru producția de culturi până acum - înțelegerea principiilor de lucru cu astfel de programe); cunoașterea unei limbi străine (de obicei engleza). Cunoașterea limbii la un nivel bun este necesară dacă compania intenționează să trimită specialiști în călătorii de afaceri străine, să studieze în țările europene sau dacă există străini printre manageri / fondatori.
Abilitățile dezvoltate de comunicare în afaceri (în special, comunicarea pe internet folosind mesageria instantanee care câștigă popularitate) sunt, de asemenea, un mare plus pentru candidat.
Căutarea supraomului
Experții subliniază că cerințele pentru candidații la posturile vacante din complexul agroindustrial au crescut semnificativ în ultimii ani. În multe privințe, acest lucru se datorează complicării sarcinilor care sunt puse industriei - de exemplu, introducerea digitalizării și, ca rezultat, apariția unui număr de profesii noi (de exemplu, există locuri vacante pentru specialiști în agricultură de precizie, ingineri robotici, operatori de drone etc.).
Un alt motiv pentru extinderea listei de cerințe pentru solicitanți poate fi numit intrarea pe piață a exploatațiilor agricole mari care sunt ghidate de standardele lor stricte. Deși o abordare fără compromisuri a alegerii unui specialist, Olga Prozorovskaya este sigură, nu ajută întotdeauna compania să ia decizia corectă. De exemplu, respingerea unui candidat cu experiență de succes în profilul cerut de companie, dar fără o diplomă de învățământ superior, puteți „prezenta” un specialist de înaltă clasă concurenților.
Sezon de „vânătoare” pentru muncitori
Dar ceea ce se poate numi constant este creșterea / scăderea valurilor de cerere pentru specialiști în funcție de sezon, ceea ce este destul de natural pentru o afacere sezonieră.
Natalya Lunina numește lunile august și septembrie „moarte” în ceea ce privește activitatea pe piață: pentru crescătorii de animale aceasta este perioada de vacanță, pentru sectorul cultivării culturilor - timpul de recoltare, care va fi urmat de etapele însumării și plății bonusurilor. Activitatea pe piața personalului din sectorul culturilor revine până în noiembrie și acesta este cel mai bun moment pentru a căuta, de exemplu, un agronom: în lunile de iarnă, specialistul va avea timp să se ridice la viteză.
Deși expertul observă că nu toate fermele împărtășesc această opinie: mulți încearcă să economisească bani și să amâne invitația unui nou angajat până în februarie-martie (ocolind o altă lună „moartă” din calendar - ianuarie), dar până în această perioadă mulți specialiști buni, de regulă, sunt deja angajați.
Desigur, este de acord expertul, se întâmplă ca peste iarnă o persoană să reușească să înțeleagă că ceva nu i se potrivește la un nou loc de muncă și reintră pe piața muncii, dar acestea sunt cazuri izolate.
Munca în complexul agroindustrial este o vocație
Revenind la problema problemelor cu personalul din complexul agroindustrial, Olga Prozorovskaya remarcă faptul că, conform observațiilor sale, complexul agroindustrial nu este considerat în prezent atractiv în ochii absolvenților universităților, inclusiv a celor agricole. Tinerii nu sunt dornici să lucreze în exterior, subliniind pe bună dreptate lipsa școlilor, spitalelor, cluburilor sportive și de agrement; dificultăți cu locuința. Acum doar cei care simt că vocația lor este în muncă pe pământ sunt gata să meargă în sat. Dar angajatorii interesați de talent pot face diferența. Dacă creați condiții normale de viață pentru oameni, candidații vor concura pentru posturile vacante. Mai mult, în era dezvoltării tehnologiei (de exemplu, învățarea la distanță), rezolvarea multor probleme nu va necesita investiții uriașe.
Previziuni pentru viitor
A vorbi despre perspectivele de astăzi, când viitorul pare deosebit de incert, este dificil. Cu toate acestea, experții companiei de consultanță „Pentru APK” cred că întreaga lume se așteaptă la un nou creștere a interesului pentru agricultură, deoarece furnizarea de alimente a populației lumii va depinde de acest sector. Cu siguranță, vor fi necesare soluții noi și, desigur, mâini de lucru.
Principalele etape ale însămânțării sunt în avans; întreprinderile agricole vor avea o nevoie extrem de mare de personal. Toată lumea va fi acceptată. Cu toate acestea, până acum după o carantină de două săptămâni.
Despre compania de consultanță „Pentru APK”
Fondată în 2009. Compania este specializată în recrutarea de personal pentru întreprinderi agroindustriale. Rezultatul muncii este de peste 300 de proiecte de succes în sectorul agricol.
Posturile vacante și CV-urile sunt postate pe două portaluri de internet: kk-apk.ru и agro-job.ru
Specialiștii companiei acționează adesea ca experți în mass-media, evidențiind probleme acute de „personal”. Revista Potato Sistema intenționează, de asemenea, să extindă cooperarea și să ofere companiei o platformă pentru publicarea constantă a articolelor despre perspectivele dezvoltării pieței, experiența de succes a diferitelor companii în rezolvarea problemelor de personal, dinamica nivelurilor salariale din industrie etc. Sperăm că subiectele anunțate vor fi de interes pentru cititorii noștri.