Abordările privind căutarea unui loc de muncă în căutarea unui loc de muncă și recrutarea angajaților de la angajatori se schimbă în prezent, afirmă compania „August”. Datorită pandemiei, tot mai mulți candidați se concentrează în primul rând pe stabilitatea și fiabilitatea angajatorului, mai degrabă decât pe posibilitatea unei creșteri rapide a carierei. În același timp, prin eforturile comune ale afacerilor și universităților, lipsa de personal instruit în domeniul agriculturii în general și a protecției plantelor în special este treptat depășită, iar o luptă reală între angajatori se desfășoară pentru cei mai buni absolvenți. Astăzi, compania „August” are aproximativ 4000 de angajați, cu toate acestea, datorită extinderii direcției sale agricole până la sfârșitul anului 2021, numărul angajaților ar putea crește la 4500 de angajați.
În prezent, conform datelor direcției de gestionare a personalului firmei SA „August”, numărul angajaților din toate întreprinderile companiei este de aproximativ 4000 de persoane. În același timp, aproximativ o treime dintre aceștia lucrează la plante pentru producția de produse fitosanitare în Republica Chuvash, Republica Tatarstan și Republica Belarus. Același număr de angajați lucrează la întreprinderile „Agroproject” - direcția agricolă în curs de dezvoltare dinamică a „August”. Un alt domeniu important - marketing, vânzări și suport tehnologic pentru utilizarea produselor de protecție a plantelor - angajează aproximativ 20% din personalul companiei. Experiența medie de lucru la întreprinderile din "august" este de 10 ani.
„Suntem o companie diversificată. Munca noastră este legată de activități de cercetare - cu dezvoltarea medicamentelor, suntem implicați și în producție, logistică, marketing și vânzări, asistență tehnologică ulterioară - spune directorul de resurse umane al companiei „August” SA Roza Sukhorukova. „În plus, în legătură cu dezvoltarea intensivă a Agroproject, vom avea o nevoie tot mai mare de specialiști în agricultură. Am trecut perioada pandemiei fără pierderi sau reduceri de personal, continuând să recrutăm angajați și să efectuăm interviuri la distanță. Astăzi, în ochii solicitanților, fiabilitatea și stabilitatea financiară au devenit cele mai importante caracteristici ale întreprinderii angajatoare: posibilitatea unei creșteri rapide a carierei ca prioritate este încă în curs de dispariție. "
Pentru o companie precum August, este dificil să supraestimăm importanța educației agronomice de calitate. Agronomii sunt solicitați nu numai în Agroproject: este necesară o pregătire adecvată pentru tehnologii care ajută fermierii din domeniu și este, de asemenea, extrem de dorită pentru managerii de vânzări. Clienții din această industrie au nevoie de un specialist, precum un farmacist, care să poată recomanda corect un „medicament” pentru o plantă și să ofere sfaturi cu privire la caracteristicile acesteia, dozajul și schemele de protecție a culturilor. Specialiștii rari individuali - de exemplu, în dezvoltarea și promovarea liniei de produse a companiei - practic nu există în forma finită pe piața muncii. Pentru a putea analiza solicitările fermierilor și, în același timp, pentru a înțelege ce medicamente au nevoie, un astfel de angajat trebuie să fie, de asemenea, un specialist în protecția plantelor, având în același timp cunoștințe de marketing.
Ca parte a digitalizării proceselor de afaceri, „August” a implementat un proiect pentru a transfera propriile sale sisteme de informații pe platforma SAP și a implementat sistemul SAP ERP în principalele divizii, ceea ce a necesitat formarea unei echipe suplimentare de specialiști IT care ar putea evalua nevoile companiei și personalizarea sistemului pentru sarcinile sale. După cum sa menționat în „august”, în urmă cu ceva timp consultanții SAP erau specialiști rare, deoarece nu sunt pregătiți în universități, dar odată cu trecerea întreprinderilor mari și mijlocii la această platformă, oamenii au venit treptat în acest domeniu, realizându-și perspectivele.
„În urmă cu zece ani, piața muncii era în lipsă de personal înalt calificat, era dificil să recrutezi personal, în special în ceea ce privește specializările înguste. Acum, în general, nu simțim o lipsă atât de pronunțată de specialiști competenți, - rezumă Roza Sukhorukova. - În ceea ce privește absolvenții universităților agricole, nivelul lor de pregătire ne-a dezamăgit puțin până de curând. Cu toate acestea, în ultimii doi sau trei ani, am văzut o tendință spre schimbări pozitive. Și judecând după agro-olimpiada, care a avut loc recent la Universitatea Agrară de Stat din Rusia-Academia Agricolă din Moscova, numită după K.A. Timiryazev și la care am invitat toți studenții să participe, situația se îmbunătățește cu adevărat. "
După cum remarcă Roza Sukhorukova, astăzi există o luptă între companii pentru cei mai buni absolvenți - aceștia nu au aproape nicio șansă de a fi șomeri. Afacerile cooperează activ cu universitățile: se dezvoltă programe comune, se țin prelegeri practice și se oferă stagii. Este adevărat, există o problemă specifică la Moscova: studenții agricoli nu doresc adesea să se întoarcă în regiuni, cerând în mod constant companiilor care cooperează cu universitățile să vadă dacă au locuri libere în capitală.
„August” are o mulțime de exemple de parteneriate reciproc avantajoase cu universitățile regionale: de exemplu, în Academia Agricolă de Stat Kuzbass, precum și în Universitățile Agrare de Stat din Altai, Omsk, Bashkir și Kazan, compania a proiectat și echipat săli de clasă moderne și laboratoare pentru formarea specialiștilor în domeniul protecției plantelor. Cursuri de cursuri sunt dezvoltate pentru universități, studenții urmează pregătire practică și stagii pe baza diviziilor companiei.
Cooperarea se dezvoltă în special pe scară largă în Republica Tatarstan, unde este concentrată o pondere semnificativă a fermelor din direcția agricolă, care este promițătoare pentru compania „August”. Studenții Universității Agrare de Stat din Kazan au fost deja invitați la un stagiu plătit la fermele Agroproject de pe teritoriul republicii - compania de management August-Agro și universitatea au semnat un acord corespunzător. Ca parte a dezvoltării unei astfel de direcții precum creșterea laptelui, studenții Academiei de Stat de Medicină Veterinară din Kazan sunt, de asemenea, invitați să urmeze o pregătire practică.
„August” s-a alăturat unei alte inițiative educaționale în Republica Tatarstan: compania intenționează să sprijine un proiect pilot al Universității Agrare de Stat din Kazan de a deschide clase agrare specializate pe baza școlilor secundare. Clasele din astfel de clase ar trebui să contribuie la îndrumarea profesională timpurie a școlarilor în domeniul agronomiei, funcționării mașinilor agricole și economiei. „August” va ajuta la echiparea unei clase de profil în centrul educațional din districtul Muslyumovsky al republicii. Una dintre cele mai mari ferme „Agroproject” are sediul în această zonă, astfel încât problema furnizării întreprinderii cu specialiști locali motivați și bine pregătiți va fi rezolvată fundamental aici. Și dacă proiectul educațional se dovedește a fi de succes, atunci experiența sa va fi extinsă și la alte instituții de învățământ.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că în 2018 conducerea companiei „August” a luat o decizie de a construi un centru de cercetare (SIC) în orașul științific Chernogolovka, regiunea Moscovei. Pe lângă marea parte administrativă, SIC va avea două clustere: chimică și biologică. Primul este destinat sintezei și dezvoltării tehnologiei de obținere a substanțelor active, dezvoltării de noi forme pregătitoare, extinderea proceselor și formulărilor de sinteză și cercetării analitice moderne. În biocluster, se va efectua screeningul principal al substanțelor active și al preparatelor pentru activitate biologică. Dar acoperirea completă a nevoii de specialiști pentru SIC nu va fi o sarcină ușoară.
„Calitatea instruirii personalului pentru știință și industrie a scăzut semnificativ în ultimele decenii”, spune Lilia Nesterova, directorul de cercetare și dezvoltare al firmei „August” SA. - Pentru a corecta această situație, este necesar să se îmbunătățească funcționarea întregului lanț de pregătire de specialitate: școală secundară - universitate (licență, master, specialitate) - studii postuniversitare. Este important să se îmbunătățească standardele educaționale, care au suferit schimbări uimitoare și departe de a fi în favoarea dobândirii de către elevi a unor cunoștințe specifice. Compania noastră, liderul în producția și vânzările de produse chimice de protecție a plantelor din Rusia, necesită în mod constant specialiști cu înaltă calificare: chimiști, analiști, biologi de diferite profiluri, iar acum sunt cu atât mai necesari pentru rezolvarea problemelor SIC ”.
Drept urmare, în 2019, a fost dezvoltată o serie de prelegeri „Chimia pesticidelor” pentru studenții din anul cinci-șase al Facultății de Chimie a Universității de Stat din Moscova. Cu aprobarea decanului facultății, a intrat în planul educațional și metodologic, iar din februarie 2020, angajații de frunte ai Direcției cercetare și dezvoltare a companiei „August” au început să țină prelegeri. La sfârșitul lunii iunie, studenții au trecut testul corespunzător, trei absolvenți ai cursului lucrează acum în „august”, după ce s-au alăturat echipei cu succes.
„În continuare, avem planuri să ne îmbunătățim prelegerile, să publicăm un mic manual până acum (studenții chiar au ratat-o) și, dacă ne gândim că ultimele manuale despre chimia pesticidelor au fost publicate în anii 60 și 70 ai secolului trecut, atunci aspectul unui astfel de material este destul de actual, - notează Lilia Nesterova. - În plus, examinăm un ciclu de prelegeri „Chimia erbicidelor” de V.V. Zakharchenko, profesor asociat al Departamentului de chimie și tehnologie de sinteză organică DI. Mendeleev, care va fi o completare semnificativă la prelegerile noastre. Cred că vom face față recrutării de specialiști în profilul chimic pentru SIC. Și apoi - un ciclu de prelegeri pentru biologi! "